Поступающим Обучающимся Преподавателям Зав. кафедрами Деканам Электронный ректорат Documentolog Қаз Рус Eng
Подать заявку на заселение в общежитие
Некоммерческое акционерное общество
"Северо-Казахстанский университет
имени Манаша Козыбаева"
Крупнее

Вакансии

НАО «Северо-Казахстанский университет им. М. Козыбаева» объявляет конкурс на замещение вакантных должностей:

21.05.2025

08.04.2025

03.04.2025

18.03.2025

 

 

 По вопросам вакансий обращаться по телефону +7 7152 369468

        

 Нормативная документация для претендентов на должности ППС (не относится к международным программам)


Вакансии без конкурса:

17.06.2025

  • Бизнес-аналитик офиса цифровой трансформации

Требования: высшее финансовое, техническое или экономическое образование (бакалавриат), предпочтительно наличие академической степени магистра, стаж работы не менее 3 лет (опыт работы в международных организациях приветствуется), знание казахского и русского языков (знание английского языка приветствуется).

Обязанности:

1) Собирать и анализировать требования от пользователей и заинтересованных сторон для разработки цифровых решений.

2) Формировать функциональные требования и спецификации для технической команды.

3) Разрабатывать модели бизнсс-процессов с использованием цифровых инструментов.

4) Составлять планы по внедрению цифровых решений и контролировать их реализацию.

5) Обеспечивать обязательное использование цифровых решений и предоставлять поддержку в процессе внедрения другим отделам.

6) Собирать и анализировать обратную связь от других подразделений для дальнейшей адаптации цифровых решений.

7) Организовывать и проводить проектные совещания и встречи с командой.

8) Разрабатывать и внедрять методологии и стандарты управления проектами.

9) Проводить тестирования решений для подтверждения их соответствия требованиям и др.

  • Программист офиса цифровой трансформации

Требования: высшее образование и стаж не менее года.

Обязанности:

1) Разрабатывать, тестировать и внедрять программное обеспечение и скрипты для автоматизации процессов.

2) Поддерживать и улучшать существующие приложения и системы для повышения их производительности.

3) Работать с базами данных, настраивать и оптимизировать их работы.

4) Интегрировать цифровые решения с существующими системами организации.

5) Взаимодействовать с бизнес-аналитиками для четкого понимания требований и целей каждого проекта.

6) Обеспечивать безопасность данных и конфиденциальность в разрабатываемых решениях.

7) Организовывать техническую поддержку пользователей, включая исправление ошибок.

8) Оптимизировать существующие решения и вносить улучшения для повышения их эффективности.

9) Участвовать во внедрении решений, оказывая техническую поддержку другим подразделениям.

10) Проводить анализ и устранение ошибок в программных решениях и др.

  • Маркетолог отдела институциональных проектов

Требования: высшее или послевузовское образование без предъявления требований к стажу работы.

Обязанности:

1) Проводить маркетинговые исследования по внешнему образовательному рынку, исследовать конкурентов в сфере образовательных услуг;

2) На основе результатов маркетинговых исследований разрабатывать стратегию и тактику маркетинга университета на образовательном рынке;

3) Проводить анализ результативности маркетинговых компаний;

4) Разрабатывать предложения по затратам и ресурсам для реализации маркетинговой стратегии;

5) Разрабатывать план мероприятий по реализации маркетинговой стратегии;

6) Готовить ежегодные отчеты по результатам рекламных акций, проводить анализ их эффективности, предоставлять выводы и рекомендации, направленные на повышение имиджа университета и увеличение числа абитуриентов;

7) Обеспечивать реализацию маркетинговых мероприятий университета;

8) Проводить исследования на фокус-группах для изучения целевой аудитории университета;

9) Определять приоритетные, наиболее выгодные методы позиционирования университета;

10) Поддерживать и развивать корпоративный стиль университета и др.

  • HR-менеджер HR-службы

Требования: высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или права). Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет. Знание трудового законодательства, методик подбора и оценки персонала. Опыт в организации обучения, развития персонала и проведения тренингов. Навыки ведения переговоров, разрешения конфликтных ситуаций и разработки кадровых стратегий.

Обязанности:

1. Разрабатывать и размещать вакансии на различных платформах.

2. Проводить предварительные собеседования с кандидатами на вакансии, оценку их квалификации, профессиональных и личностных качеств.

3. Координировать процесс собеседований и тестирования с руководителями подразделений, согласование кандидатур.

4. Вести базу данных кандидатов и поддерживать ее актуальность.

5. Организовывать процесс введения новых сотрудников в коллектив (инструктажи.: знакомство с внутренними процедурами, правилами).

6. Составлять план адаптации для новых сотрудников в зависимости от специфики работы.

7. Оказывать консультационную помощь сотрудникам в первые месяцы работы для облегчения процесса интеграции.

8. Мониторить результаты адаптации, проведение опросов удовлетворенности среди новых работников по итогам адаптации.

9. Оценивать потребности в обучении сотрудников, организовывать внутреннее и внешнее обучение и др.

  • Научный координатор по растениеводству Центра агрокомпетенций

Требования: лицо имеющее академическую степень магистра, либо ученую степень доктора или кандидата наук (PhD) по сельскохозяйственным наукам;

- имеющие стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет;

- имеющие публикации в высоко индексируемых научных журналах (Spocus, Web оf Sсiеnсе).

Обязанности:

1) Участвовать в организации совместных проектов с международными партнёрами, включая привлечение профессоров из ведущих зарубежных университетов;

2) Осуществлять научное взаимодействие с Uпivегsitу of Агizоnа, определять цели и направления исследований совместно с их научным составом (сообществом);

3) Разрабатывать концептуальные документы для стратегического развития ЦА;

4) Участвовать в координации и проведении совместных экспериментов, включая геномные исследования;

5) Осуществлять руководство научными исследованиями в области селекции;

6) Участвовать в планировании и реализации программ по селекции пшеницы и других стратегически важных культур путем использования методов геномного анализа и инновационных подходов в работе с растительным материалом;

7) Осуществлять анализ результатов исследований, подготавливать публикации и отчёты;

8) Обеспечивать интеграции новых сотрудников в научные процессы;

9) Осуществлять наставничество и обучение команды современным методам и инструментам исследований и др.

  • Научный координатор по связям с партнерами и фермами

Требования: лицо имеющее академическую степень магистра, либо, ученую степень доктора или кандидата наук (PhD) по сельскохозяйственным и техническим наукам, экономике и менеджменту или смежным направлениям;

- имеющее стаж научно-педагогической работы или опыт работы в сфере коммерциализации научных разработок, привлечения инвестиций и развития партнёрских отношений с бизнесом в агропромышленном секторе не менее 3 лет;

- имеющее публикации в высоко индексируемых научных журналах (Scopus, Web of Science). Требование к публикациям не применяется, если кандидат имеет стаж работы в сфере коммерциализации научных разработок, привлечения инвестиций и развития партнёрских отношений с бизнесом в агропромышленном секторе.

Обязанности:

1) Участвовать в организации совместных проектов с международными партнёрами, привлекать профессоров из ведущих зарубежных университетов.

2) Искать и привлекать бизнес-партнёров для коммерциализации научных разработок, технологий и инновационных решений в агропромышленном комплексе.

3) Развивать партнёрские отношения с агрохолдингами, фермерскими хозяйствами, перерабатывающими предприятиями, инвестиционными фондами и международными организациями.

4) Сопровождать инновационные проекты: искать финансирование, внедрять разработки в производство, обеспечивать юридическую и административную поддержку.

5) Коммерциализировать научные исследования: анализировать рыночный потенциал технологий, готовить бизнес-планы и стратегии вывода на рынок.

6) Организовывать совместные проекты с международными и локальными партнёрами, участвовать в переговорах, разрабатывать соглашения о сотрудничестве.

7) Привлекать грантовое и венчурное финансирование, готовить заявки на национальные и международные конкурсы и грантовые программы.

8) Анализировать и внедрять лучшие практики управления водными и сельскохозяйственными ресурсами в сотрудничестве с бизнесом и научными центрами, включая University of Arizona.

9) Развивать систему консультационной поддержки фермеров по вопросам внедрения современных агротехнологий, водного менеджмента и устойчивого сельского хозяйства и др.

  • Бригада (электромонтер) Департамента хозяйственной работы

Требования: начальное профессиональное или среднее специальное образование по данной специальности, стаж работы не менее года.

Обязанности:

  1. Обеспечивать поддержание состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и электрооборудования.
  2. Производить монтаж новых электрических сетей.
  3. Проводить планово-предупредительный ремонт электрической части оборудования, согласно графика.
  4. Выявляет причины износа, принимает меры по их предупреждению и устранению.
  5. Ликвидировать неисправности в работе устройств, их ремонт, монтаж и регулировку.
  6. Соблюдать технологию выполнения ремонтных работ электрооборудования, электротехнических работ, правила эксплуатации и содержания электрооборудования, выполнения правил техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и др.
  • Инженер контрольно-измерительных приборов и автоматики Департамента хозяйственной работы

Требования: высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по обслуживанию КИПиА не менее 3 лет.

Обязанности:

  1. Организовывать работу по технической эксплуатации и ремонту контрольно-измерительных приборов (КИПиА), средств связи, холодильного оборудования и обеспечивать их бесперебойную работу.
  2. Составлять графики планово-предупредительного ремонта и технического обслуживания КИПиА, средств связи, холодильного оборудования и обеспечивать их выполнение.
  3. Организовывать ремонт неисправных или забракованных при государственной проверке приборов.
  4. Обеспечивать своевременную проверку их в органах стандартов согласно положению.
  5. Организовывать работы по монтажу, испытаниям и наладке КИПиА, средств связи и холодильного оборудования.
  6. Контролировать качество и сроки выполнения работ по техническому обслуживанию, режимы и условия эксплуатации и др.
  • Мастер по ремонтно-строительным работам ремонтной бригады Департамента хозяйственной работы

Требования: среднее профессиональное образование по соответствующей специальности.

Обязанности:

1) Проводить осмотры (обследования) помещений здания, его деревянных конструкций самостоятельно.

2) Укреплять и ремонтировать стропила, подстропильные брусья и обрешетки.

3) Усиливать и ремонтировать межэтажные и чердачные деревянные перекрытия.

4) Ремонтировать и укреплять деревянные стены и перегородки.

5) Заменять и ремонтировать дощатые полы.

6) Осуществлять ремонт сухой штукатурки стен, встроенных шкафов и потолков, смену лаг, плинтусов, галтелей.

7) Ремонтировать деревянные лестницы, перила и противопожарные площадки и др.

  • Инженер по пожарной безопасности и гражданской обороне Штаба гражданской обороны, противопожарной безопасности и охраны труда

Требования: высшее (или послевузовское) образование без предъявления требований к стажу работы или среднетехническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации), стаж работы не менее трех лет.

Обязанности:

1) Контролировать мероприятия по обеспечению ПБ и гражданской обороны (далее-ГО) на объектах и территории университета.

2) Вести контроль за соблюдением норм, правил и инструкций по ПБ и ГО работниками университета.

З) Организовывать обучение работников мерам ПБ и ГО.

4) Контролировать содержание в исправном состоянии системы и установки пожарной сигнализации, средств пожаротушения, имущества ГО.

5) Проводить вводные инструктажи по ПБ со всеми вновь принимаемыми на работу сотрудниками.

6) Контролировать приобретение необходимого пожарного имущества, ГО и расходных материалов для замены пришедших в негодность, либо по срокам годности.

7) Обеспечивать поддержание и развитие системы менеджмента качества и внутренней системы обеспечения качества вуза.

8) Участвовать в общественной жизни университета.

9) Выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

10) Выполнять законные поручения вышестоящего руководства.

  • Главный энергетик хозяйственно-эксплуатационного отдела

Требования: высшее техническое образование. и стаж работы по специальности не менее 1 года. Иметь допуск и разряд.

Обязанности:

1) руководить работой обслуживающего персонала (электрики):

2) обеспечивать надежную экономическую и безопасную работу электроустановок, обеспечивать бесперебойную работу, ремонт и модернизацию энергетического оборудования. правильную эксплуатацию;

3) определять потребность в энергетических ресурсах, готовить необходимые обоснования технического перевооружения, развития энергохозяйства, реконструкции и модернизации систем энергоснабжения:

4) составлять заявки на приобретение оборудования. материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации электрохозяйства, выполнять расчеты с необходимыми обоснованиями мероприятий по экономии энергоресурсов, потребности структурных подразделений в электрической энергии:

5) участвовать в разработке норм расхода электрической энергии, контролировать соблюдение норм расхода:

б) составлять графики снижения энергетических нагрузок в часы максимальных нагрузок и обеспечивать их выполнение в пределах определенной величины;

7) проводить паспортизацию установленных в университете электрических установок:

8) участвовать в испытаниях и приемке электрических установок в эксплуатацию;

9) участвовать в рассмотрении причин аварий электрического оборудования и разрабатывать мероприятия по их предупреждению, созданию безопасных условий труда и др.

  • Теплотехник хозяйственно-эксплуатационного отдела

Требования: среднее профессиональное образование, и стаж не менее 3 лет.

Обязанности:

1) Осуществлять своевременное снятие и передачу показаний приборов коммерческого учёта в водо-тепло подающие организации.

2) Осуществлять контроль за устранением аварийных ситуаций систем: водо-теплоканализационных сетей.

3) Осуществлять снятие и установку приборов коммерческого учета для плановых и внеплановых поверок.

4) Отвечать за своевременную закупку и установку приборов коммерческого учета для плановых и внеплановых поверок.

5) Отвечать за исправную работу теплотехнического оборудования.

6) Проводить ежемесячный мониторинг по показаниям приборов коммерческого учета.

7) Подавать заявку на ремонт и модернизацию теплотехнического оборудования находящиеся на балансе университета.

8) Составлять заявки на приобретение материалов и запасных частей, необходимых для эксплуатации водо-тепло-канализационного оборудования.

9) Осуществлять контроль за выполнением договоров: по ремонту, поверки и ввода в эксплуатацию приборов коммерческого учета.

10) Сопровождать представителей водо-теплоорганизаций для проведения ими плановых и внеплановых проверок и др.

  • Мастер инженерных систем хозяйственно-эксплуатационного отдела

Требования: высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по обслуживанию КИПиА не менее 3 лет.

Обязанности:

1. Организовывать качественное и своевременное выполнение профилактического, гарантийного, текущего и капитального ремонта оборудования и инженерных систем обслуживаемых жилых и нежилых помещений.

2. Составлять графики планово-предупредительного ремонта и технического обслуживания оборудования.

3. Организовывать своевременное и в полном объеме обеспечение участка по обслуживанию внутренних сетей материалами, оборудованием, комплектующими.

4. Обеспечивать своевременную проверку их в органах стандартов согласно положению.

5. Осуществлять ежедневную проверку качества выполнения работ личным посещением объекта, на котором производились работы.

6. Контролировать качество и сроки выполнения работ по техническому обслуживанию, режимы и условия эксплуатации и др.